Lernen im Web 2.0 - Erfahrungen aus Berufsbildung und Studium
von: Ulrich H. Hoppe, Tina Ganster, Nils Malzahn, Nicole Sträfling, Nicole C. Krämer, BIBB Bundesinstitut für Berufsbildung
wbv Media, 2014
ISBN: 9783763952472
Sprache: Deutsch
259 Seiten, Download: 1879 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Inhalt | 4 | ||
Vorwort | 6 | ||
Einleitung: Lernen im Web 2.0-Erfahrungen aus Berufsbildung und Studium | 8 | ||
Beispiele fu?r die Integration formaler und informeller Lernprozesse | 18 | ||
Die Nutzung von Social-Networking-Seiten durch Studierende: Psychosoziale und akademische Auswirkungen | 20 | ||
1. Funktionen von Social-Networking-Seiten | 21 | ||
2. Art der Nutzung durch Studierende | 22 | ||
3. Einfluss der Nutzung auf Studierende | 25 | ||
3.1 Einfluss auf die Studienleistung | 26 | ||
3.2 Einfluss auf psychosoziale Variablen | 27 | ||
3.3 Differenzielle Effekte der Facebook-Nutzung auf Studienleistung und psychosoziale Variablen | 28 | ||
3.4 Der Einfluss der Gewissenhaftigkeit | 30 | ||
4. Implikationen fu?r die Forschung | 32 | ||
5. Implikationen fu?r Anwender/ -innen | 33 | ||
Bildung zwischen nutzergeneriertem Web und dozentenzentrierter Hochschule: Das Konzept des Blended Open Course | 40 | ||
1. Einleitung | 40 | ||
1.1 Formales vs. informelles Lernen | 40 | ||
1.2 Potenzial des Web 2.0 | 41 | ||
2. Didaktisches Konzept des Kurses und technische Infrastruktur | 43 | ||
2.1 Rollen | 43 | ||
2.2 Struktur des Kurses | 44 | ||
2.3 Eingesetzte Tools und Dienste | 45 | ||
3. Anforderungen an Lernende | 47 | ||
3.1 Lernende mu?ssen das eigene Lernen selbst regulieren | 47 | ||
3.2 Lernende mu?ssen vielfältige Lernquellen strukturieren | 48 | ||
3.3 Lernende mu?ssen mit den Werkzeugen im Web 2.0 kompetent umgehen können | 48 | ||
3.4 Lernende mu?ssen sich in eine Lerncommunity integrieren | 49 | ||
3.5 Lernende mu?ssen innerhalb unterschiedlicher Gruppen adressatengerecht kommunizieren | 50 | ||
4. Rolle der Lehrenden | 50 | ||
5. Reflexion u?ber das Konzept und Methoden zur Auswertung des Kurses | 51 | ||
5.1 Organisationale Ebene | 51 | ||
5.2 Didaktische Ebene | 53 | ||
6. Fazit | 55 | ||
Online-Lernortkooperation aus Sicht von Ausbildenden und Auszubildenden | 58 | ||
1. Status quo der Lernortkooperation zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieb | 58 | ||
2. Der Online-Ausbildungsnachweis | 60 | ||
3. Methodik und Stichprobe zur Einstellungsmessung unter Ausbildenden und Auszubildenden | 66 | ||
4. Befunde zur Einstellung von Ausbildern und Ausbilderinnen zur Online-Lernortkooperation | 68 | ||
4.1 Zugangssituation | 68 | ||
4.2 Bereitschaft zur Nutzung des Online-Ausbildungsnachweises | 69 | ||
4.3 Bereitschaft zur Online-Lernortkooperation | 73 | ||
4.4 Zwischenfazit – Chancen und Hemmnisse aus Sicht der Ausbilder/ -innen | 76 | ||
5. Befunde zur Einstellung von Auszubildenden zum Online-Ausbildungsnachweis | 77 | ||
6. Diskussion: Azubi 2.0 als Idealtyp? | 79 | ||
Web 2.0-basierte Werkzeuge und Methoden in der Berufsbildung | 84 | ||
Integration informeller und formaler Bildungsprozesse zur beruflichen Orientierung von Jugendlichen am Beispiel draufhaber.tv | 86 | ||
1. Die Entstehung transformeller Bildungsangebote | 86 | ||
2. Mechanismen transformeller Bildungsangebote | 88 | ||
3. Ziele eines transformellen Bildungsangebotes zur beruflichen Orientierung | 90 | ||
4. Darstellung der Plattform draufhaber.tv zur beruflichen Orientierung | 91 | ||
5. Herausforderungen der Verbindung informeller Lernprozesse mit institutionalisierten Bildungskontexten | 95 | ||
6. Disruption oder Transformation von Bildungsprozessen? | 98 | ||
Vorgehensmodell und Gestaltungsempfehlungen zur Entwicklung von Web 2.0-Plattformen fu?r die Aus- und Weiterbildung | 104 | ||
1. Einleitung | 104 | ||
2. Entwicklungsansatz und Vorgehensmodell | 106 | ||
2.1 Interdisziplinarität und Codesign als grundlegende Paradigmen | 106 | ||
2.2 Arbeitsprozessorientierung in der beruflichen Bildung | 107 | ||
2.3 Ein Vorgehensmodell | 108 | ||
3. Konzeption der Projekte | 109 | ||
3.1 Vila-b – Virtuelles Lernen auf der Baustelle | 110 | ||
3.2 expertAzubi – Die Lerncommunity fu?r Auszubildende und Experten | 112 | ||
3.3 KODIN-Kfz – Kollaboratives Diagnosenetzwerk fu?r die Kfz-Servicearbeit | 115 | ||
4. Ergebnisse aus den Projekten | 117 | ||
5. Gestaltungsempfehlungen | 120 | ||
6. Fazit | 121 | ||
Methodenkatalog fu?r den Einsatz von Web 2.0 im Unterricht | 124 | ||
1. Einleitung | 124 | ||
2. Methodenkatalog | 125 | ||
2.1 Struktur der Methoden | 126 | ||
2.2 Struktur von Basismethoden am Beispiel | 127 | ||
2.3 Umsetzung als Lehrkonzept am Beispiel | 130 | ||
2.4 Methodenschulung | 131 | ||
3. Evaluation | 131 | ||
3.1 Grundlagen | 131 | ||
3.2 Durchfu?hrung und Struktur der Gruppen | 133 | ||
3.3 Ergebnisse der Evaluation der Wikimethode Glossar | 137 | ||
3.4 Feedback der Lehrenden | 138 | ||
3.5 Feedback der Schu?ler/ -innen | 138 | ||
3.6 Diskussion und Empfehlungen | 139 | ||
Lernen in Web 2.0-basierten Praxisgemeinschaften am Beispiel der Evangelischen Kirche in Deutschland: Von der Vision zur Realität | 142 | ||
1. Einleitung | 142 | ||
2. Communitybasiertes Lernen in der Evangelischen Kirche in Deutschland | 144 | ||
3. Von der Infrastruktur zur Praxisgemeinschaft | 146 | ||
4. Praktiken zum Aufbau einer Praxisgemeinschaft in der EKD | 147 | ||
4.1 Pilotnutzer/ -innen | 148 | ||
4.2 Topinhalte von Autoren und Autorinnen | 149 | ||
4.4 Premiumbereiche | 150 | ||
4.5 Projektscouts | 151 | ||
4.6 Ideenwettbewerb | 151 | ||
4.7 Innovationsworkshops | 152 | ||
4.8 Reale Selbstdarstellung | 153 | ||
4.9 Gemeinsame Identität | 154 | ||
4.10 Vernetzung mit den Medien der Landeskirchen | 155 | ||
4.11 Community-Zeitung | 155 | ||
4.12 Bereichspaten | 156 | ||
4.13 Bewertungsfunktion | 157 | ||
4.14 Koexistenz mit externen sozialen Netzwerken | 158 | ||
5. Zusammenfassung und Ausblick | 158 | ||
Werkzeuge und Methoden fu?r eine Web 2.0-Lehre in der beruflichen Bildung | 162 | ||
1. Einleitung | 162 | ||
2. Weiterbildungsrelevante Mehrwerte kollaborativen Lernens | 163 | ||
3. Lernen mit Web 2.0-Plattformen | 164 | ||
4. Veränderungsprozesse zur Einfu?hrung computergestu?tzten Lehrens | 165 | ||
5. Ausgewählte didaktische Muster und ihre Werkzeugunterstu?tzung | 166 | ||
5.1 WebQuests auf der FoodWeb 2.0-Plattform | 167 | ||
5.2 Werkzeuge zur Unterstu?tzung vielfältiger Lernformen | 168 | ||
6. Anwendungsbeispiele fu?r didaktische Muster auf der FoodWeb 2.0-Plattform | 171 | ||
6.1 Fallbeispiel A | 172 | ||
6.2 Fallbeispiel B | 172 | ||
6.3 Fallbeispiel C | 173 | ||
6.4 Fallbeispiel D | 174 | ||
7. Explorative Analyse der Gru?nde fu?r unterschiedliches Dozentenverhalten | 175 | ||
7.1 Vergleich von Dozentinnen oder Dozenten mit und ohne LMS-Erfahrung | 176 | ||
7.2 Einstellung zur Gruppenarbeit und Offenheit fu?r Neues | 178 | ||
8. Diskussion | 178 | ||
9. Fazit | 180 | ||
Sozial- und medienpsychologische Anreize in der webgestu?tzten beruflichen Bildung | 184 | ||
1. Einleitung | 184 | ||
2. Bedu?rfnisbefriedigung durch Mediennutzung | 185 | ||
3. Unterhaltung | 186 | ||
4. Sozialer Vergleich | 189 | ||
5. Anwendung auf der Weiterbildungsplattform FoodWeb 2.0 | 192 | ||
5.1 Aufbau der FoodWeb 2.0-Plattform | 193 | ||
5.2 Fu?r das Thema Weiterbildung sensibilisieren | 194 | ||
5.3 Aktive Beteiligung anregen | 196 | ||
5.4 Evaluation: bisherige Ergebnisse | 199 | ||
6. Fazit | 200 | ||
Reflexion und theoretischer Hintergrund | 206 | ||
Kongruenz oder Korrespondenz? Soziokulturelle Ökologie als Ansatz zum Verstehen des Web 2.0 in der beruflichen Bildung | 208 | ||
1. Einleitung | 208 | ||
2. Hintergrund | 209 | ||
2.1 Heuristischer Ansatz: soziokulturelle Ökologie | 209 | ||
2.2 Die Projekte | 211 | ||
3. Die empirischen Untersuchungen | 212 | ||
3.1 Methoden | 212 | ||
3.2 Ergebnisse | 213 | ||
4. Schlussfolgerungen | 222 | ||
Motivation bei der Nutzung von Web 2.0 in der Bildung | 228 | ||
1. Potenziale und Stolpersteine von Web 2.0 in der Bildung | 228 | ||
2. Ein Überblick u?ber Motivatoren beim Wissensaustausch | 229 | ||
2.1 Ökologische Motivatoren | 230 | ||
2.2 Personale Motivatoren | 230 | ||
2.3 Interpersonale Motivatoren | 231 | ||
2.4 Soziokulturelle Motivatoren | 231 | ||
3. Motivation zum Lernen mit Web 2.0 in der Personalfortbildung | 233 | ||
3.1 Ergebnisse aus Fokusgruppen | 234 | ||
3.2 Ergebnisse aus der Verhaltensbeobachtung | 235 | ||
3.3 Ergebnisse der Szenarien | 237 | ||
3.4 Diskussion der Ergebnisse | 238 | ||
4. Praktische Implikationen | 239 | ||
Anhang | 246 | ||
Glossar | 248 | ||
Kontaktadressen | 254 |