Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen - Sofort einsetzbare Ideen, Tipps und Tools zur zeitgemäßen Personalgewinnung
von: Maja Roedenbeck Schäfer
Walhalla und Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, 2020
ISBN: 9783802947216
Sprache: Deutsch
208 Seiten, Download: 12882 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
geeignet für:
Mehr zum Inhalt
Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen - Sofort einsetzbare Ideen, Tipps und Tools zur zeitgemäßen Personalgewinnung
| Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen | 1 | ||
| Schnellu?bersicht | 5 | ||
| Einfu?hrung zum Buch | 7 | ||
| Es tut sich was – aber längst noch nicht genug | 8 | ||
| Wichtige Adressen im Netz: Nutzen Sie die Service-Seite | 14 | ||
| Wichtige behandelte Begriffe | 15 | ||
| 1 Recruiting statt Personalarbeit | 19 | ||
| Was kann ein guter Recruiter? | 20 | ||
| Warum niemand mehr Bewerbungen schreibt | 27 | ||
| Bewerberbedu?rfnisse verstehen | 31 | ||
| 2 Niederschwellige Möglichkeiten der Kontaktaufnahme und Bewerbung | 39 | ||
| Bedu?rfnisse mit digitalen Tools bedienen | 40 | ||
| Bewerberbindung durch Zwischenschritte | 43 | ||
| Kontaktaufnahme per Kennenlern-Event | 47 | ||
| Bewerbung ohne Anschreiben | 48 | ||
| Den Bewerbungsimpuls per „One Click“-Bewerbung sofort umsetzen | 50 | ||
| Bewerbung von unterwegs per Smartphone oder Tablet | 51 | ||
| Schnell konsumierbare Stellenanzeigen | 54 | ||
| Der Siegeszug des Mobile Messengers | 58 | ||
| Chat-Bewerbungen als Instrument der Vorauswahl | 66 | ||
| Eine einzige Bewerbung fu?r verschiedene Jobs | 68 | ||
| Mitarbeiter werben Mitarbeiter | 69 | ||
| 3 Weitere Trendthemen im Recruiting | 75 | ||
| Fu?nf Sterne fu?r das Unternehmen: Arbeitgeberbewertungsportale | 76 | ||
| Bewerber, die wirklich passen: Matching-Tools | 83 | ||
| Big Data im Recruiting | 88 | ||
| Fachkräfte aus dem Ausland | 93 | ||
| 4 Zeitgemäße Karrierewebseiten | 103 | ||
| Ausgangsbasis fu?r erfolgreiches Recruiting | 104 | ||
| Die Website abspecken | 106 | ||
| Das Thema Karriere deutlicher hervorheben | 107 | ||
| Das Thema Karriere ausgliedern | 110 | ||
| Dem Thema Karriere eine ausfu?hrliche Inhaltsrubrik widmen | 117 | ||
| 5 Zeitgemäße Stellenanzeigen | 127 | ||
| Erfolg mit ungewöhnlichen Anzeigen | 128 | ||
| Der Jobtitel | 130 | ||
| Aufmerksamkeitsstarke Bilder | 134 | ||
| Der Einleitungstext | 136 | ||
| Die Aufgabenbeschreibung | 139 | ||
| Das Anforderungsprofil | 140 | ||
| Extras | 141 | ||
| Happy End | 141 | ||
| Die richtigen Kanäle: Verbreitung der Stellenanzeige | 142 | ||
| 6 Personalmarketing in den sozialen Netzwerken | 151 | ||
| Facebook und Co.: Zahnlose Tiger? | 152 | ||
| Fakten und Tipps zu „klassischen“ Social Media-Instrumenten | 154 | ||
| Nachwuchsbewerbung mit „moderneren“ Social Media-Instrumenten | 159 | ||
| 7 Aktive Kandidatensuche und Direktansprache | 161 | ||
| Fakten belegen: Kaltakquise macht Sinn! | 162 | ||
| Wo im Internet kann ich Bewerber finden und direkt ansprechen? | 163 | ||
| Hu?rden und Tricks der aktiven Kandidatensuche und Direktansprache | 166 | ||
| Wie spreche ich Kandidaten richtig an? | 171 | ||
| 8 Bewegtbild im Recruiting | 177 | ||
| Bewegtbildkonzept – Pflicht in Ihrer Recruiting-Strategie | 178 | ||
| Produktion und Serienkonzept | 181 | ||
| 9 Strategie: Womit fangen wir an, wo gehen wir hin? | 183 | ||
| Schritt fu?r Schritt zu einem zeitgemäßen Recruiting | 184 | ||
| Erfolgsmesszahlen | 188 | ||
| Ausblick: Das Recruiting von Morgen | 191 | ||
| 10 Quellen und weiterfu?hrende Links | 195 | ||
| Quellen und weiterfu?hrende Links | 196 | ||
| Autorenvorstellung | 199 | ||
| 11 Stichwortverzeichnis | 201 |